阿斯彭决赛!
什么是多样性和包容?
多样性:
广义上讲, 多样性是可以用来区分群体和人的任何维度. 它意味着理解和承认, 尊重和欣赏塑造个人行为的不同特征, 的态度, 而且 perspectives; which is generated by life experiences, 性别, 年龄, 宗教, 教育, 性取向, 残疾, 以及国籍. 虽然, 旨在促进平等的法律保护了其中许多特征, 多样性更关心的是公平对待差异,而不是平等对待差异.
包含:
平等就是相同,是忽视人与人之间差异的结果. 股本, 另一方面, 是公平, 这是认识到人与人之间的差异的结果吗. 包容培养了一种环境, 员工, 供应商, 以及外部合作伙伴, 感觉听到, 为他们独特的贡献感到被重视, 被授权和信任去承担更大的责任, 尊重他们的身份, 并支持他们履行职责. 它确保有适当的结构条件,使每个人能够充分发挥他或她的潜力. 包容应该反映在组织的文化、政策、实践和伙伴关系中. 包容始于通过招聘将多样性与工作中公平对待员工联系起来, 面试, 招聘, 训练, 绩效管理, 促销活动, 同工同酬, 社会群, 当然, 采购过程.
多元化和包容性的文化是任何伟大组织的基石. 企业文化中蕴含着招募最优秀人才的力量, 留住最好的人才, 并定义一个组织未来几十年的领导风格.
温暖的问候,
安西娅三角旗地区总监,供应商关系和多样性
文档
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